Юристы назвали уважительные причины для опоздания на работу

Существуют условия, при которых опоздание на работу грозит увольнением. Какие причины для опоздания являются уважительными, сообщили юристы, передает RT.

Термин «опоздание» в законе нигде не упоминается, из-за этого на практике возникают трудности, объяснила юрист Наталья Вайнберг. «Зато в законе есть точное определение прогула — это отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины. И прогул является безусловным основанием для увольнения», — отметила она.

Эксперт добавила, что отношения с работодателем регулируются не только Трудовым кодексом, но и трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, исходя из них устанавливается начало и окончание рабочего времени и должен ли сотрудник все время находиться на рабочем месте.

Нередко работники оправдывают опоздания или прогулы пробками, необходимостью обратиться в больницу и прочими причинами. По словам директора по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлии Саниной, критериев, по которым причины для отсутствия на работе будут относить к уважительным или неуважительным, в ТК РФ нет.

«Поэтому при привлечении сотрудника к ответственности работодателю необходимо ориентироваться на судебную практику. В любом случае работодатель должен выявить истинную причину опоздания работника и запросить у него письменное объяснение», — сообщила эксперт.

Если работодатель оценил все аргументы и пришел к выводу, что причина неуважительная, он может сделать сотруднику замечание, выговор или даже уволить. «Кроме этого, работодатель вправе не оплачивать сотруднику время отсутствия на рабочем месте», — указала Санина. По ее словам, даже если сотрудник припозднился на пять минут и ничего страшного не случилось, его руководитель имеет право сделать ему замечание.

«Но если из-за пятиминутного опоздания компания понесла убытки (например, клиент ушел к конкурентам), работнику могут объявить выговор. Если опоздания зафиксированы документально и к работнику уже неоднократно применяли дисциплинарные взыскания по поводу задержек, но в течение года он все равно опаздывал, что стало причиной серьезных проблем в компании, его могут уволить по причине нарушения трудовых обязанностей», — предупредила юрист.

По мнению Натальи Вайнберг, уважительной была причина опоздания или нет, — это должен решать работодатель. Но есть сотрудник не согласен с его решением, он может оспорить его в суде.

«На практике признают уважительными причинами погодные условия (сильный снегопад), ухудшение дорожно-транспортной ситуации, экстренные ситуации при болезни пожилых родственников, вызов в суд, прием у врача в связи с болезнью самого работника. Помимо уважительности причины, суды учитывают и сам факт того, пытался ли работник как-либо предупредить непосредственного руководителя», — объяснила юрист.

Предложения банков по потребительским кредитам:

Кредит «Наличными» от ВТБ.Кредит «Оптимистичный» от Почта Банка.Кредит «Универсальный» от Газпромбанка.Кредит «Стандартный плюс» от Совкомбанка.Кредит «Наличными» от Хоум Банка.

* Предложение актуально на дату публикации материала.

Источники:

Условия получения:

Первый заём до 10 000 рублей выдается бесплатно в случае своевременного погашения; В случае нарушения сроков, размер неустойки составляет 0,10% от суммы просрочки в день, но не более 10% от суммы кредита; В случае длительной задержки выплаты информация будет передана в БКИ.

Информация о полной стоимости займа и пример расчета:

ПСК (полная стоимость кредита) в процентах составляет от 0,000% до 292,000% годовых.

Пример:

Заём в размере 10 000 рублей выдан на 61 дней с пролонгацией. В году 365 дней, по договору ставка составляет 0,8% в день (годовая ставка, соответственно будет равна 292%). Сумма процентов за год составляет 29 200 руб. (10 000*292% = 29 200), за 1 день 80 руб. (29 200/365 = 80), за 61 дней соответственно 4 880 руб. (80*61 = 4 880. Общая сумма платежа составляет 14 880 руб. (10 000 руб. основной долг + 4 880 руб. проценты). Процентная ставка по займам составляет от 0 до 292% годовых; По потребительским кредитам и кредитным картам - от 17 до 31% годовых;

Последствия невыплаты заёмных средств:

В случае невозвращения в условленный срок суммы кредита или суммы процентов за пользование заёмными средствами кредитор вынуждено начислит штраф за просрочку платежа. Большинство кредиторов идут на уступки и дают 3 дополнительных рабочих дня для оплаты. Они предусмотрены на случай, к примеру, если банковский перевод занял больше времени, чем обычно. Однако, в случае неполучения от Вас какой-либо реакции в течение продолжительного времени, будет начислен штраф за просрочку срока погашения размером в среднем 0,10% от первоначальной суммы для займов, 0,03% от суммы задолженности в среднем для потребительских кредитов и кредитных карт. При несоблюдении Вами условий по погашению кредитов и займов, данные о Вас могут быть переданы в реестр должников, а задолженность - коллекторскому агентству для взыскания долга. О всех приближающихся сроках платежа кредитор своевременно информирует Вас по СМС или электронной почте. Рекомендуем Вам вносить платеж в день получения данных напоминаний. Погашая задолженность в срок, Вы формируете хорошую кредитную историю, что повышает Ваши шансы в дальнейшем получить кредит на более выгодных условиях. Предложение не является офертой. Конечные условия уточняйте при прямом общении с кредиторами.